+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата за дни простоя в командировке

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках. Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме этого, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. Служебной командировкой нельзя считать:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно приказу сотрудник находится в вынужденном простое.

Служебная командировка

Законопроект направлен на установление с 1 января года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда. Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице.

В связи с этим предлагается установление следующих размеров пособий по безработице: 12 рублей — минимальная величина пособия; 24 рублей - максимальная величина пособия по безработице. Цель законопроекта - устранение необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Как оплачивать время простоя, разъясняет ст. Но она не дает ответов на вопросы по оплате работникам времени простоя в нестандартных случаях. Мы вынуждены ввести простой для трех работников компании. Простой возник не по их вине. Работодатель в нем тоже не виноват. Один из сотрудников работает у нас внутренним совместителем. По этой работе у него тоже простой.

Должны ли мы оплачивать ему время простоя на работе по совместительству? Герасимова, бухгалтер. Напомним, что такое совместительство.

Это когда работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора ч. Совместителям в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ч.

Если простой возник по вине работника-совместителя, время простоя ему не оплачивается ч. Но в вашем случае причина простоя на работе по совместительству не зависит ни от работодателя, ни от работника. Поэтому работнику нужно оплатить время простоя и по основной работе, и по внутреннему совместительству. Пример 1. Мурмилов работает по графику пятидневной рабочей недели: основная работа - 8 ч в день и внутреннее совместительство - 2 ч в день.

С 15 по 30 апреля г. Причина простоя не зависит от работодателя и работника. Нужно рассчитать оплату времени простоя.

Расчетный период сотрудник отработал полностью, его оклад по основной работе составляет 24 руб. Оплата простоя по основной работе За время простоя работнику нужно начислить ,09 руб. Оплата простоя на работе по совместительству Время простоя сотруднику-совместителю следует оплатить в размере ,27 руб. Общая сумма оплаты простоя За время простоя на основной работе и на работе по совместительству П. Мурмилову нужно выплатить 11 ,36 руб.

Во время служебной командировки работник два дня не выполнял служебное поручение по своей вине. Нужно ли оплачивать эти дни? Данилова, зам. При направлении сотрудника в служебную командировку вы должны ст. Средний заработок сохраняют за дни, которые считаются рабочими по графику сотрудника на основном рабочем месте п. В данном случае средний заработок не плата за выполнение служебного задания. Это компенсация заработной платы, не полученной в связи с командировкой.

Средний заработок за время командировки нельзя уменьшить или заменить другой выплатой в связи с неисполнением работником служебного задания в командировке. Суточные нужно выплатить работнику за каждый день нахождения в командировке п. Суточные также не вознаграждение за труд. Это компенсация дополнительных расходов работника, связанных с проживанием вне постоянного места жительства. Независимо от обстоятельств работнику нужно выплатить суточные за все дни его нахождения в командировке, включая и дни, когда он по своей вине не выполнял служебное задание Письмо Роструда от В отношении работника, не выполнившего служебное задание в командировке по своей вине, вы можете применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение ч.

С 12 мая наша компания отправит в простой на две недели 15 работников одного из подразделений. Там есть беременная сотрудница, переведенная на легкий труд. У нас возникли сомнения, можно ли для нее ввести простой? Вишневская, расчетчик зарплаты. Ваши опасения оправданны. Трудовой кодекс не запрещает ввести простой в отношении беременных работниц. Но здесь нужно учитывать, что беременной сотруднице, переведенной на легкий труд, нельзя выплачивать меньше среднего заработка по прежней работе ч.

Если вы введете для беременной работницы простой, будут нарушены ее права, гарантированные ст. Ведь вы будете оплачивать ей время простоя ч. Чтобы не нарушать трудовое законодательство: - освободите беременную сотрудницу на время простоя от работы на основании ч. Обратите внимание: вы не можете нарушать права беременной работницы, гарантированные ей ст. Для пяти работников отдела компания ввела простой с 6 по 24 апреля. Простой произошел по вине работодателя. Один из сотрудников ушел на больничный накануне простоя - 3 апреля.

Как нам его оплачивать? Фролова, бухгалтер. Если бы ваш сотрудник заболел и вылечился во время простоя, пособие бы ему не полагалось п. Но поскольку он заболел до простоя, болел во время простоя и выписался только после окончания простоя, работник имеет право на пособие.

Пособие за дни болезни до начала простоя и после окончания простоя рассчитывайте по общим правилам. А за дни болезни во время простоя размер пособия будет равен меньшей из величин: - либо сумме оплаты времени простоя; - либо сумме пособия, рассчитанного по общим правилам ч. Засчитывается ли период простоя в испытательный срок? Ответ фрагмент. В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе ч.

Если в приказе, которым для сотрудника введен простой, указано, что он должен во время простоя находиться на работе, то это время засчитывается в испытательный срок. Приказом о введении простоя может быть установлено, что сотруднику не нужно находиться на рабочем месте во время простоя.

Тогда период простоя не засчитывается в срок испытания п. Пример 2. Аркадьев был временно нетрудоспособен с 3 по 28 апреля г. Согласно приказу работодателя в компании объявлен простой с 6 по 24 апреля г. Нужно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, если известно, что: - расчетный период сотрудник отработал полностью; - его оклад в и гг.

Оплата больничного до простоя и после простоя Расчетным периодом для исчисления размера пособия будут и гг. Заработок Е. Аркадьева за два года и равен руб. Рассчитаем средний дневной заработок работника. Он составляет ,48 руб. Определим сумму дневного пособия. Она равна ,48 руб.

Сумма пособия составит: - ,44 руб. Расчетным периодом в данном случае будет период с 1 апреля г. Средний дневной заработок равен ,98 руб. Время простоя по вине работодателя оплачивалось бы в размере 12 ,80 руб.

Оплата больничного за дни, если не было бы простоя За 19 календарных дней болезни, которые пришлись на период простоя с 6 по 24 апреля г. Оплата больничного в период простоя Поскольку 15 ,12 руб. Аркадьеву в размере 12 ,80 руб. Общая сумма пособия За весь период нетрудоспособности сотруднику нужно выплатить 18 ,16 руб. Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Все статьи Иные вопросы Четыре вопроса об оплате простоя Варт Н. Вернуться на предыдущую страницу. Все права защищены.

Главная Новости Статьи Контакты.

Четыре вопроса об оплате простоя (Варт Н.А.)

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках.

Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:.

Кроме этого, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. Служебной командировкой нельзя считать:. Срок служебной командировки определяется самим работодателем и зависит от сложности и объема выполняемого задания, а также иных обстоятельств, от которых может зависеть исполнение поручения.

То есть предельный срок командировки не установлен. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется:. Гарантии и компенсации при служебных командировках регулируются Российским законодательством и прописаны в Положении о командировках, а также в статье и ТК.

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками:. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован.

За все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, за командированным работником сохраняется средний заработок. Заработная плата за время пребывания в командировке рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы работника на количество рабочих дней командировки в том числе дней пребывания в пути. Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 31 число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28 29 число включительно. При расчете среднего заработка из расчетного периода должны быть исключены следующие периоды:.

Перед направлением в командировку сотрудник должен дать согласие или отказ на поездку в письменной форме, предварительно ознакомившись с целями и сроками служебного задания. Командировка сотрудника должна быть документально оформлена. Для признания командировки действительной необходимо оформить:.

При этом согласно новым правилам командировочной поездки достаточно оформить приказ распоряжение о направлении сотрудника в командировку. Необходимость в оформлении командировочного удостоверения и служебного задания отпала.

Rabotaman 54 subscribers.

Время простоя: особенности оплаты труда

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет простой в командировке. Показано с 1 по 22 из Тема: простой в командировке. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Поделиться с друзьями.

К Просмотр профиля Сообщения форума Блог. ИМХО, нет. Vaclav Просмотр профиля Сообщения форума. Простой оформлен документом - простойный лист. В табеле да, будет "К". Как это может мне обернуться хотелось бы знать по какому месту? Чиж Просмотр профиля Сообщения форума Блог Домашняя страница. Исключения в случае простоев нет. А в случае, если организация находится на вмененке, это разве тоже чревато?

Я понимаю, что суточные выплачиваются за каждый день нахождения сотрудника в командировке, но возможно ли для случаев простоя уменьшить сумму суточных, если он по вине работника? Если прописать в кол. Да пусть в подает в анабиоз его проблемы.

Это нормальненько? Какие могут быть последствия такого варьирования суточных? Либо предположения хотелось бы узнать? Нормальный шариковский подход Если работодатель, то почему он за это наказывает работника? Сообщение от Vaclav. Трудовое-то законодательство для всех одинаково Вы сами-то как считаете, суточные за работу платятся? Или для обеспечения бытовых нужд работника в период командировки; и что, если имеет место "простой", человеку меньше есть хочется? Впадет в анабиоз?

Почему-то я Вам верю Так они вроде бы и обосновывают этот простой. А вопрос изначально был про командировочные Ну например реальная нашей фирмы ситуация: сотрудник пользуясь случаем, что он в командировке, делает не спеша рабочие дела, хотя ему на эти дела определялось по служебному заданию 4 дня, ему вдруг понравилось в краях далеких от дома, он решил на 5 день пойти в гости в давней подруге на пирожки, вот простой и получился.

Неужели за такие дела работодатель должен ему оплачивать суточные в полном размере? Законно ли будет в приказе предусмотреть для различных случаев, разный размер суточных?

К примеру если уложился в сроки служебного задания получи суточные пополной, если нет то мы их урежим до минимума. Сообщение от benaz. В законодательстве я не нашла никаких противоречий по поводу варьирования размера суточных, работадатель сам устанавливает размер суточных, но не ниже минимального размера, то есть рублей. Но сотрудник задерживается в командировке, конечно бывают разные причины, то есть вступает в действие простойный лист: по вине работадателя по вине заказчика по вине сотрудника, тогда вот размер суточных и уменьшается, а средняя зарплата сотруднику платится по любому.

Так можно делать так или нет? Варьировать оплату по среднему, но суточные должны быть одинаковые за все дни командировки. А есть ссылочка на законодательно подтвержденный документ? В законодательстве везде написано о локальных нормативных актах в организации.

Последний раз редактировалось Vaclav; Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк.

Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги? Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. На весь июль в организации введен режим простоя по независящим обстоятельствам.

Некоторых работников отправили в командировку, некоторые ушли в отпуск по графику. В соответствии с ч. Порядок оплаты времени простоя установлен в ст. Иными словами, простой - это время, в течение которого работник вынужденно по своей вине, вине работодателя или по не зависящим от указанных лиц причинам не может выполнять свою трудовую функцию. С целью компенсации заработка время простоя оплачивается не оплачивается при вине работника работодателем в соответствующем размере.

Также отметим, что простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Согласно ст. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от В период простоя сотрудник лишен возможности исполнять свою трудовую функцию, но в это время он не освобожден от работы, а, следовательно, не освобожден от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Право работодателя направлять сотрудника в командировку прямо следует из статьи Трудового кодекса РФ. Следовательно, направление сотрудника в командировку во время простоя является законным правом работодателя, связанным с трудовой функцией сотрудника. При этом, оформление командировочных документов при направлении работника в служебную командировку в период простоя будет осуществляться по общим правилам. Также, в соответствии со статьей ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку, ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства суточных , иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Указанная гарантия установлена и в п. Таким образом, при нахождении работника в командировке он выполняет служебное поручение, то есть беспрепятственно осуществляет свою трудовую функцию. Следовательно, на его возможность выполнять порученное ему задание не влияет факт приостановки работы у работодателя - командирующей организации.

Поэтому в табеле учета рабочего времени на период командировки проставляйте код "К" или "06". При этом, за дни командировки, которые являются по основному графику сотрудника рабочими, ему начисляется средний заработок ст. При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков, в силу ст. В свою очередь, простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Следовательно, на время простоя работники не освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей и должны в рабочее время находиться на своих рабочих местах.

Соответственно, периоды, в течение которых работник освобожден от работы например, отпуск, временная нетрудоспособность , временем простоя считаться не могут. Размер оплаты таких периодов регулируется соответствующими нормами трудового законодательства. При этом, нормы трудового законодательства об оплате ежегодных отпусков не устанавливают правила, позволяющего оплачивать отпуск как простой, даже если они совпали по времени.

Таким образом, в табеле учета рабочего времени на период ежегодного отпуска проставляйте код "ОТ" или "09". При этом, расчетных отпускных необходимо произвести в общем порядке, то есть из расчета полного среднего заработка. Причины простоя. Простой в работе может произойти:. Общий порядок оплаты простоя. Простой, возникший по вине сотрудника, оплачивать не нужно ч. Простой, возникший по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника , необходимо оплатить ст.

Оплата простоя по независящим причинам. При этом используйте не месячную тарифную ставку оклад , а ставку оклад , рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи Трудового кодекса РФ. Часовая тарифная ставка. Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:.

Дневная ставка. Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:. Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не нужно. Месячный оклад. Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой:.

Сдельная оплата. Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:. Ситуация: Должен ли сотрудник во время простоя находиться на рабочем месте. Да, должен. Законодательство не требует освобождать сотрудника от обязанности находиться на рабочем месте в случае простоя. Указанное справедливо независимо от того, по чьей вине произошел простой.

Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ. Виды времени отдыха, в течение которого сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, установлены в статье Трудового кодекса РФ. При этом время простоя среди них не указано. Таким образом, простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Правомерность такой позиции подтверждена и судами, см. Вместе с тем, время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме.

При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством ст. Ситуация: Можно ли направить сотрудника в командировку во время простоя. Да, можно. В период простоя сотрудник лишен возможности исполнять свою трудовую функцию, но в это время он не освобожден от работы , а следовательно, не освобожден от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Таким образом, направление сотрудника в командировку во время простоя является законным правом работодателя, связанным с трудовой функцией сотрудника.

Ситуация: Можно ли обязать сотрудников взять ежегодный отпуск на время простоя по вине работодателя например, капитальный ремонт помещения. Нет, нельзя. Ежегодный отпуск — это вид времени отдыха сотрудника ст. Его предоставление в общем случае обусловлено графиком отпусков , а не простоем или какими-либо иными причинами, не позволяющими работодателю обеспечить сотрудников работой ст.

Исходя из указанного работодатель не вправе навязывать сотруднику использование такого вида времени отдыха, как ежегодный отпуск, для покрытия собственных управленческих просчетов, в частности, простоя. Такая замена может повлечь для работодателя административную ответственность ст. Вместе с тем, если сотрудники сами не возражают против такого отпуска, то его оформление возможно в общем порядке.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Документы для командировки. Формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Кроме того, работодатель за исключением организаций государственного сектора вправе разработать собственные формы для документирования командировок ст. Сергей Разгулин заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Законопроект направлен на установление с 1 января года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии с ч. Порядок оплаты времени простоя установлен в ст. Иными словами, простой — это время, в течение которого работник вынужденно по своей вине, вине работодателя или по не зависящим от указанных лиц причинам не может выполнять свою трудовую функцию.

С целью компенсации заработка время простоя оплачивается не оплачивается при вине работника работодателем в соответствующем размере. Также отметим, что простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте. На сегодняшний день простои в работе фирм уже не носят столь массового характера, как, например, на заре х годов. Однако утверждать, что это явление изжило себя, было бы опрометчиво.

Разберемся, как подобная ситуация отразится на оплате труда работников. Согласно части 3 статьи При этом речь необязательно идет о полном замораживании деятельности всего предприятия, но и о временной невозможности работника или работников исполнять свои трудовые обязанности. Таким образом, простой может стать следствием как ремонта офиса, так и просто поломки отдельного оборудования или несвоевременной поставки сырья и пр. При направлении сотрудника в служебную командировку: — должно быть сохранено место работы должность и средний заработок; — должны быть возмещены его расходы, связанные с командировкой, выплатить суточные.

По окончании этих двух дней было объявлено, что время окончания простоя переносится на более поздний срок, и работник по решению своего руководителя вернулся из командировки. Обязана ли организация выплатить работнику суточные за эти два дня простоя, если работник в эти дни служебное задание не выполнял? Если у принимающей стороны объявлен простой по вине работодателя на два дня во время командировки работника, то работодатель обязан выплатить за эти дни простоя командированному работнику суточные, даже если служебное задание не выполнено.

При исчислении УСН суточные за дни простоя организация вправе признать в расходах. Обоснование: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Согласно ст. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные. Нужно ли оплачивать простой: — внутреннему совместителю;- командированному работнику;- беременной работнице, переведенной на легкий труд;- заболевшему сотруднику?

Но она не дает ответов на вопросы по оплате работникам времени простоя в нестандартных случаях. Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю Мы вынуждены ввести простой для трех работников компании. Простой возник не по их вине. Работодатель в нем тоже не виноват. Один из сотрудников работает у нас внутренним совместителем. По этой работе у него тоже простой. Должны ли мы оплачивать ему время простоя на работе по совместительству?

Герасимова, бухгалтер Напомним, что такое совместительство. Это когда работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора ч. Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: Оплата времени простоя производится по правилам ст.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. Из ст. Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу.

В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его? Простой может затрагивать.

Ведь обычно любая поездка и работа вне постоянного места влекут повышенные расходы командированного. Дополнительные затраты несет и работодатель, который обязан возместить сотруднику его затраты. При этом суммы расходов и возмещений могут иметь налоговые последствия как для работника, так и для работодателя. Нелишне напомнить, что в согласно действующему законодательству служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на основании его письменного решения.

Командированные имеют право на гарантии и компенсации установленные трудовым законодательством России. Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения Напомним, что под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Он может затронуть отдельных работников, структурные подразделения или учреждение в целом. В соответствии со Трудового кодекса РФ можно выделить три причины возникновения простоя: по вине учреждения например, из-за замены модернизации производственного оборудования или его поломки по причине неправильной установки ; по вине сотрудника например, вследствие выхода из строя оборудования из-за несоблюдения требований техники безопасности.

Кроме того, в части гарантий по оплате труда Трудовой кодекс прямо относит к простою следующие ситуации: — отстранение от работы. Согласно п. На вопросы отвечала Н. Бугаева, экономист Зачем ездят в командировки? Чтобы поучаствовать в выставке, проконтролировать работу персонала подразделения, находящегося в другом регионе, организовать обучение, наладить поставленное оборудование или просто оказать услуги по месту нахождения заказчика. Поэтому большой части бизнеса без командировок не обойтись.

Ирина, г. Воронеж У нас в организации суточные установлены в размере руб. Соответственно, с руб. Но руководство хочет, чтобы этот налог мы командированным компенсировали. То есть нужно прописать отдельно, что мы выплачиваем работнику компенсацию в размере НДФЛ. Skip to content Оглавление: Как отмечать время командировки и отпуска в табеле во время простоя?

Оплата за дни простоя в командировке Сам себе адвокат У принимающей стороны объявлен простой по вине работодателя на два дня во время командировки работника. Четыре вопроса об оплате простоя Варт Н.

Можно ли направлять работников в служебные командировки в периоды простоя на предприятии по вине работодателя? Карьера Как оплачивается командировка в году Оплата времени простоя: сложные моменты Время простоя: особенности оплаты труда Вопрос: Обязана ли организация выплачивать работнику суточные за все дни его нахождения в командировке вне зависимости от фактического выполнения работником трудовой функции в случае, если простой произошел по вине работника?

Письмо Роструда от Совместительство имеет место когда работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора ст. Совместителю предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами ч.

N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Популярное: Как расчитывается компенсация при увольнении Как зарегистрировать фермерское хозяйство Ст 29 1 фз об отход Должностные обязанности заместителя начальника отдела аренды Служебная записка о добавлении штатной единицы образец Правило без ударения о под ударением е в корне слова Закон о гребных лодках пвх График работы фмс сахарово в майские праздники.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Как отмечать время командировки и отпуска в табеле во время простоя?

В соответствии с ч. Порядок оплаты времени простоя установлен в ст. Иными словами, простой — это время, в течение которого работник вынужденно по своей вине, вине работодателя или по не зависящим от указанных лиц причинам не может выполнять свою трудовую функцию. С целью компенсации заработка время простоя оплачивается не оплачивается при вине работника работодателем в соответствующем размере.

Как правильно оплатить командировку сотруднику

Содержание страницы Что считается служебной командировкой Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку Что оплачивает работодатель в качестве командировочных Особенности выплаты командировочных. Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками. Выезд в другие города, регионы и страны является для них неотъемлемой частью эффективного производственного процесса. Командировки могут быть вызваны необходимостью личного участия в деловых переговорах, обмене опытом, заключении сделок и т. Как только руководство компании принимает решение о командировке кого-либо из сотрудников, бухгалтерия предприятия озадачивается целым рядом вопросов, в частности, о том, как правильно оформить, посчитать и провести служебную командировку.

Оплата простоя по основной работе За время простоя работнику нужно начислить ,09 руб. (24 руб. x 2/3: 22 раб. дн. x 12 раб. дн.). Оплата простоя на работе по совместительству Время простоя сотруднику-совместителю следует оплатить в размере ,27 руб. (24 руб. x 25% x 2/3: 22 раб. дн. x 12 раб. дн.). Общая сумма оплаты простоя За время простоя на основной работе и на работе по совместительству П.Н. Мурмилову нужно выплатить 11 ,36 руб. (,09 руб. + ,27 руб.). Нужно ли оплачивать простой в командировке. Во время служебной командировки работник два дня не выполнял служеб.

В соответствии с частью третьей ст. Оплата времени простоя производится по правилам ст. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

На сегодняшний день простои в работе фирм уже не носят столь массового характера, как, например, на заре х годов. Однако утверждать, что это явление изжило себя, было бы опрометчиво. Разберемся, как подобная ситуация отразится на оплате труда работников. Согласно части 3 статьи

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    За три года цена на тавар вырастит.