+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка в район крайнего севера оплата

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Работник направлен в служебную командировку в августе г. Должностной оклад работника составляет 40 руб. Районный коэффициент, применяемый организацией в соответствии с районом, в котором расположена организация, и отраслью производства , составляет 1,4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иланский Красноярский край. Командировка на 3 месяца 91день , должны ли нам командировочным платить северные надбавки?

Сколько платят команировачные на сутки крайнего севера

Отправили на месяц в командировку на крайний север. Положена ли мне оплата? При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст.

Таким образом, командированному работнику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке. Обязанность по выплате работнику среднего заработка и суточных лежит на работодателе, то есть на организации, направившей работника в командировку. В соответствии со ст. Таким образом, право на "северные" надбавки имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районе Крайнего Севера.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. В том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию обособленное подразделение организации , расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена.

Соответственно, работодатель, направляющий работника в командировку в обособленное подразделение, расположенное в районе Крайнего Севера, выплачивает работнику среднюю заработную плату и суточные в общеустановленном порядке, то есть без учета "северных" надбавок. Вопрос с выплатой "северных" надбавок будет решаться иначе, если местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения.

Если по условиям трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение, находящееся в районе Крайнего Севера, или это обособленное подразделение само является работодателем ст. При этом нужно помнить что районы крайнего севера считаются тяжелыми условиями труда. И полагаются оплате в повышенным коэффициентом. Особо подчеркиваю, что работа выполняется на объектах ВМФ — Гензаказчика, причем работы проводятся по контрактам, заключенными нашей организацией с организациями, имеющими контракты с Ген заказчиком т.

До недавнего времени, а именно до года, за работу в условиях КС нам производилась оплата с районным коэффициентом к зарплате 1,4 или 1,5, в зависимости от места.

Подтверждением являлись справки от принимающей стороны, либо такие условия прописывались в контрактах. В году у нас в организации вышло положение, согласно которому на стали оплачивать коэффициент 1,2.

И до сих пор мы не выяснили на основании какого нормативного документа такая норма введена, хотя такую норму ввели и в некоторых других организациях. Кроме того на словах нам объяснили, что только работающие постоянно на КС имеют полный коэффициент, а нам надо непрерывно работать не менее 90 суток, чтобы иметь коэффициент 1,4. Правомерно введение коэффициента 1,2 взамен 1.

Теперь нам заявлено, что эти справки не будут приниматься, поскольку не действительны, так как содержат ссылки нормативные документы СССР, которые утратили силу к настоящему времени, В то же время информации о новых нормативных документах по этой теме нам не предоставили и мы сами добыть ее не можем.

Поэтому прошу подтвердить действуют ли старые справки, а если не действуют, доведите, пожалуйста, до нас новые нормативные документы, на основании которых можно будет оформлять справки нового образца. Например, некоторые заключали прямые договора с организациями общепита с выпуском и выдачей талонов собственного образца , и обговаривали включение данных затрат в контракт. Все упомянутые документы были представлены нами в бухгалтерию, на что нам было заявлено, что наши профессии не входят в ПЕРЕЧЕНЬ производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный к постановлением Минтруда РФ от 31 марта г.

А на нашем предприятии мест с такими условиями нет, и трудимся в таких условиях только в командировках рядом с представителями принимающей стороны. Которым имеют соответствующие профессии, и справок им не надо представлять. А мы фактически выполняем пуско-наладочные работы. В связи с этим прошу подтвердить наше право на получение КПП с обоснованием и указанием, по возможности, необходимых документов Заранее благодарен. Прошу как можно большее количество знающих специалистов откликнуться на наши проблемы, т,к.

Тем более не знаю, к какой теме отнести вопросы. Видимо никто, так как ваш вопрос выходит за рамки возможностей виртуальной юридической консультации. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Из этого правила существует единственное исключение. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Кромин Егор Николаевич. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Стороны трудовых отношений.

Статья Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Оплата труда. Александр Дмитриевич. Вопросы касаются работы в командировках на Крайнем Севере КС , а именно: 1 Работа и ее оплата в условиях КС применение районного коэффициента. Потому вопросы следующие Правомерно введение коэффициента 1,2 взамен 1. Не отберут ли у нас и такой коэффициент, как сделали в некоторых организациях? Юрист Николаев Сергей Владимирович. Адвокат Стрикун Галина Владимировна на сайте.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Оплата командировки на север

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Работник направлен в служебную командировку в августе г. Должностной оклад работника составляет 40 руб. Районный коэффициент, применяемый организацией в соответствии с районом, в котором расположена организация, и отраслью производства , составляет 1,4.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Периоды, исключаемые из расчетного, а также начисленные за эти периоды выплаты в пользу работника отсутствуют.

Средний заработок, сохраняемый за время командировки, перечисляется на банковский счет работника. Командировка связана с основной деятельностью организации и не направлена на приобретение активов. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка, который исчисляется в соответствии со ст.

Средний заработок, сохраняемый за работником во время командировки, является частью оплаты труда работника. Данная выплата не относится к командировочным расходам, возмещаемым работнику в соответствии со ст. Подробнее о том, как оплачивается труд работника в период командировки, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст. Сумма, на которую начисляются процентная надбавка и районный коэффициент, определяется как сумма выплат в пользу работника, относящихся непосредственно к заработной плате применительно к ст.

Подробную информацию о районных коэффициентах к заработной плате в том числе о законодательных актах, регулирующих начисление районных коэффициентов и порядок начисления коэффициентов , а также о процентной надбавке к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях см.

Начисления с применением районного коэффициента и процентная надбавка к заработной плате относятся к расходам на оплату труда в полном объеме ч. Во всех случаях определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, применяется порядок, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за отработанное время, и выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ч.

Следовательно, при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, командированным организацией, которая расположена в районе Крайнего Севера, в местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера и не приравненную к ним, необходимо учитывать районный коэффициент и надбавку.

Аналогичное мнение отражено в консультации Советника государственной гражданской службы РФ 1 класса Федеральной службы по труду и занятости В. Заметим, что, поскольку при расчете среднего заработка учитываются районный коэффициент и процентная надбавка, на средний заработок данные коэффициент и надбавки не начисляются. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно ч. Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка работнику за рабочие дни служебной командировки является период с В указанном периоде рабочих дней.

В общем случае при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, указанные в п. В данной ситуации расчетный период отработан работником полностью. Таким образом, общая сумма выплат в пользу работника за расчетный период с учетом "северных" надбавок , учитываемая при определении среднего заработка, составляет руб.

При определении среднего заработка, сохраняемого на время командировки, используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней абз.

В данном случае средний дневной заработок равен ,44 руб. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате абз. Таким образом, средний заработок, причитающийся работнику за время служебной командировки, составляет 19 ,20 руб. Сумма среднего заработка, сохраняемого за работником за дни служебной командировки, связанной с производственной деятельностью организации, а также начисленные страховые взносы о чем сказано в разделе "Страховые взносы" относятся к расходам по обычным видам деятельности и признаются на дату начисления указанных сумм п.

Бухгалтерские записи по рассматриваемым операциям производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от На сумму среднего заработка, начисленного работнику за период командировки, организация начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Это обусловлено тем, что данные выплаты производятся работнику в рамках трудовых отношений и освобождение указанных выплат от обложения страховыми взносами законодательством не предусмотрено что следует из ч.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов подробно рассмотрен в консультации М. Радьковой на примере заработной платы и в данной консультации не рассматривается. Доход работника в виде среднего заработка, сохраняемого на время служебной командировки, признается доходом, полученным от источника в РФ, является объектом налогообложения и формирует налоговую базу по НДФЛ п.

Организация, выплачивающая работнику доход, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать у работника и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ п. Исчисление НДФЛ производится по ставке, предусмотренной п. НДФЛ удерживается налоговым агентом непосредственно из дохода работника при его фактической выплате п. Исчисленный и удержанный НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику дохода п.

Средний заработок, сохраняемый за работником за время командировки, учитывается в составе расходов на оплату труда п. При применении метода начисления расходы на оплату труда признаются ежемесячно исходя из начисленной суммы п.

Страховые взносы, начисленные на сумму среднего заработка, признаются прочими расходами, связанными с производством и или реализацией, на дату их начисления пп. Выплачен работнику средний заработок, сохраняемый за время командировки за вычетом удержанного НДФЛ. Приведенная в таблице проводок сумма страховых взносов рассчитана с применением общеустановленных тарифов в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов.

Подробнее о страховых тарифах по этим взносам см. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Бухгалтерские записи по перечислению страховых взносов во внебюджетные фонды в данной консультации не приводятся. Расчет НДФЛ произведен без учета возможных налоговых вычетов, предусмотренных ст.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Автор PPT. Расчет среднего заработка работнику командированного с Крайнего Севера в другой регион. Как рассчитать и отразить в учете организации, расположенной в районе Крайнего Севера, средний заработок работника за время служебной командировки, если работник командирован в местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера и не приравненную к ним?

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вам может быть интересно:. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена. Начислен средний заработок, сохраняемый за работником за дни служебной командировки.

Выплачен работнику средний заработок, сохраняемый за время командировки за вычетом удержанного НДФЛ 19 ,20 -

Пенсионный вопрос: командировки за пределы "северных" территорий

За дни нахождения в командировке работнику положены средний заработок и суточные за каждый календарный день поездки. Разберем, как правильно оплачивать командировки по России и за границу. Так сколько платить суточных? Наличие иногородних поставщиков и покупателей, представительств и филиалов без статуса юридических лиц, требуют от предприятий периодических поездок работников на территорию других населённых пунктов.

При соответствующем оформлении документов и подтверждении цели, связанной с производственной деятельностью организации, поездка считается командировкой. Бухгалтерам предстоит ответить на вопросы: когда и как оплачивается командировка? Как рассчитывается зарплата в командировке? Согласно Трудовому Кодексу ТК России статья служебная командировка — поездка работника по приказу работодателя в иной населённый пункт для выполнения конкретного индивидуального задания на определённый срок заключение договоров, сопровождение грузов, участие в семинарах и симпозиумах, проверка деятельности подчинённых организаций.

Если работа по специфике имеет разъездной характер геологи, дальнобойщики, вахтенный метод , то поездка к командировке не относится. ТК РФ гарантирует возмещение командировочных расходов статья , и регламентирует перечень статья :. Предприятие имеет право в локальных внутренних документах закрепить любой размер суточных, однако с суммы превышения необходимо удержать НДФЛ и начислить взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования, а также исключить из расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.

В документе важно прописать размер суточных, документооборот, за сколько дней до командировки выдаются командировочные в части аванса. Формально аванс на приобретение транспортных билетов может быть выдан сразу после создания приказа. Начиная с Поездка регламентируется приказом руководителя и авансовым отчётом, что требует пристального внимания и чёткости при оформлении.

Документальное оформление служебной поездки начинается с оформления приказа руководителя предприятия, включающего:. Бухгалтерией на основании приказа считаются командировочные дни по количеству, выдаются за них суточные и оплачиваются предполагаемые расходы на приобретение транспортных документов.

При необходимости задержки руководителем создаётся дополнительный приказ о продлении срока поездки. Отражение расходов в учёте, оплата командировки и окончательный расчёт с подотчётным лицом производятся на основании авансового отчёта, который предоставляется в бухгалтерию в течение 3-х рабочих дней после прибытия.

После проверки отчёта бухгалтером и утверждения руководителем перерасход денежных средств возвращается в кассу предприятия, задолженность выплачивается работнику. Если переходящая командировка, в каком месяце начислять расходы и отражать в учёте, свидетельствует дата утверждения отчёта, формирующая бухгалтерские проводки.

Денежные средства, выдаваемые под отчёт работнику при загранкомандировках, могут быть как в российских рублях, так и в валюте страны, куда отправляется сотрудник. После прибытия делается перерасчёт по курсу Национального банка. Имеется также ряд нюансов при поездках на различные сроки. Поскольку минимальный срок командировки законодательством не установлен, то работодатель имеет право отправить сотрудника в иной населённый пункт на один день.

При подтверждении связи с хозяйственной деятельностью такая поездка признаётся командировкой с оплатой проезда. Формально получается, что предприятие не может выплатить возмещение без обложения НДФЛ и социальными взносами. Рекомендация — во внутренних документах создать пункт, объясняющий отсутствие у работника экономической выгоды, благодаря чему не происходит обложение НДФЛ.

Косвенным подтверждением в защиту данной позиции является письмо Минфина РФ от Предприятие внутренним распорядительным документом имеет право нормировать размер суточных, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Конкретная сумма фиксируется в трудовом договоре с работником и может быть дифференцированной среди сотрудников.

Документ по состоянию на август г. Департамент финансирования государственного аппарата рассмотрел письмо о размере суточных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах и сообщает. Письмом Министерства финансов Российской Федерации от 27 мая г.

При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 4 рубля 50 копеек в сутки; оплата суточных — 22 рубля за каждый день нахождения в командировке. Ввиду того, что работа в районах Крайнего Севера считается более тяжелой, чем в любых других местах нашей страны, она имеет более высокую оплату и ряд нюансов, которые нужно учитывать при командировке в такие районы.

Из этой статьи вы узнаете о том:. Согласно сто шестьдесят шестой статье ТК РФ под командировкой подразумевается поездка по распоряжению начальства с целью выполнения поручения за пределами места постоянного труда. Корнюш Стелла Павловна! Личная консультация Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! У Вас есть ответ на этот вопрос? При направлении в командировку на меня выписана доверенность на получение груза. За время пребывания работника в служебной командировке, оклад и рабочее место за ним сохраняются.

Итак, переходим к расчету среднего заработка командировочных расходов:. Приведем пример: Борисов трудится на предприятии инженером электростанции. Его оклад составляетруб. В настоящее время согласно пункту 2 действующего Постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля г.

Учитывается ли северный коэфициент при направлении в командировку на север из средней полосы? При рассмотрении дел, суды в первую очередь обращают внимание на деятельность работника по завершении командировки: значительно ослабить позицию работодателя может тот факт, что по возвращении работнику предоставляются дни отдыха вместо выполнения трудовых функций в месте нахождения работодателя.

Важно также включить эту деятельность в должностную инструкцию работника. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. В том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию обособленное подразделение организации , расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена.

Даже если это командировка в районы Крайнего Севера, северные гарантии и компенсации работодателю предоставлять не надо. Работающие вахтовым методом, получают: надбавку за вахтовый метод за каждый календарный день пребывания вместе производства работ в период вахты и за фактические дни проезда от места нахождения работодателя до вахты и обратно; дневную тарифную ставку, часть оклада за день работы дневная ставка за каждый день проезда от места нахождения работодателя до вахты и обратно, а также за дни задержки в пути по метеоусловиям или по вине транспортных организаций; районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, которые постоянно работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и дополнительный оплачиваемый отпуск.

В этом случае работник сообщает работодателю о своем заболевание и руководитель издает приказ, в свободной форме, о продлении командировки на определенное количество дней, прописав причину увеличения командировки и предполагаемый срок окончания. Копию приказа направляют работнику, находящегося в командировке, любым способом. Согласно п. Каждый работодатель может установить тот размер суточных, который считает нужным. Приведем пример. Продолжительность служебной поездки составила 5 дней.

Деньги, которые остались неизрасходованными, работник обязан вернуть работодателю п. Их следует просто выдать работнику. Автоматически рассчитать зарплату командированного работника по действующим правилам Рассчитать бесплатно.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Интернет и право. Можно ли мыть машину во дворе в году: 4 полезных совета Законодательство содержит. Что такое уточнение исковых требований и как составить заявление в суд? Дополнение иска в. Комиссия по списанию основных средств состав, порядок назначения на предприятии, скачать образец приказа.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Работа в северных местностях России имеет уникальную специфику оплаты и компенсаций. Обусловлено это высокими трудозатратами, как в профессиональной деятельности, так и повседневной жизни. Перечень районов крайнего севера и приравненных к нему территорий был определен еще законодательством СССР, после чего был в точности скопирован в Российское.

В году список включает все острова Северного Ледовитого океана и морей у прибрежных территорий. Также полностью или частично сюда входят области:. Также немало местностей были приравнены к данным районам из-за повышенной сложности труда в них именно по причине низких температур в зимнее время. Какие специальности востребованы на Крайнем Севере. Более века вахта на крайний север пользуется спросом у представителей различных профессиональных направлений:. Эти же профессии можно встретить на рекрутинговых сайтах в году.

Перечень специальностей достаточно длинный, причем варьируется преимущественно вокруг тяжелой техники и ухода за ней. А вот интеллектуальные профессии востребованы в несколько раз реже.

Особенности трудового договора. Рабочие условия имеют немало нюансов. Среди наиболее распространенных можно выделить шесть. Гарантии работнику предоставляются только в случаях, когда сотрудник нанимается на основное рабочее время. Совместители идут на тех же основаниях, что и основная часть российского населения. Оформление трудовой книжки. Согласно действующему законодательству, стаж работы на крайнем севере значительно сокращает срок выхода на пенсию.

При оформлении трудовой книжки следует помнить о нескольких пунктах:. В результате государство гарантирует компенсации гражданам, работавшим на Крайнем Севере. При допущенных ошибках, работникам придется самостоятельно изучать документацию и обращаться в вышестоящие инстанции.

Труд в особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере. Это регламентируется статьёй ТК РФ. Также к заработной плате применяются различные процентные надбавки и районные коэффициенты смотрите рисунок 1. Они зависят от стажа работы в определённой местности ст. Рисунок 1. Сотрудники на Крайнем Севере не должны работать свыше 40 часов в неделю. По сути — это общие нормы, предусмотренные ст.

Работодатель вправе сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов ст. Для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено несколько отпусков.

Основной - продолжительностью 28 календарных дней ст. Также статьёй 14 Закона N и ст. Гарантии при увольнении работнику Крайнего Севера. Распространенные причины увольнений сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях: личное желание работника, переезд в другой город, несоответствие занимаемой должности, по статье и по сокращению.

Процедура увольнения по последней причине имеет ряд особенностей. Чтобы воспользоваться ими, требуется отметка в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен именно по сокращению. Есть и ряд других особенностей:. Как и при стандартном варианте, выходное пособие при сокращении рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Учитывается отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки.

Выплатить всю причитающуюся сумму и выходное пособие сокращаемому работнику нужно в крайний рабочий день. Предварительный размер выплат следует рассчитывать индивидуально. Все суммы следует зарегистрировать и внести в расчётный лист. Три месяца выплат сокращённый сотрудник получает по стандартной схеме, для получения последующих пособий на 4, 5, 6 месяцы потребуется выполнить ряд условий, в том числе — обратиться в центр занятости.

Читайте также: легко ли быть начальником цеха?

За дни нахождения в командировке работнику положены средний заработок и суточные за каждый календарный день поездки. Разберем, как правильно оплачивать командировки по России и за границу.

Специфика оплаты труда в северных районах по сравнению с общими нормами заключается в применении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые призваны возместить работникам дополнительные материальные и физиологические затраты, возникающие в связи с трудом в экстремальных природно-климатических условиях и удаленностью от обжитых территорий страны.

Регулирование иных вопросов оплаты труда осуществляется по общим правилам, предусмотренным, в частности, в гл. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются для всех категорий работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях постоянных, сезонных, временных, совместителей.

Подробнее см. Начисление районного коэффициента начинается с первого дня работы в соответствующих районах, а процентной надбавки к заработной плате - только при наличии определенного стажа работы см. При командировках из других районов страны в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные в месте командировки, к зарплате командированных по общему правилу не применяются.

За такими работниками сохраняется средний заработок по основному месту работы см. Если работник был временно переведен а не командирован к работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то начисление районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осуществляется в общем порядке - как для лиц, работающих в таких районах и местностях.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Комментарий к статье 1. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Командировка в районы Крайнего Севера

Дата публикации Президиумом Верховного Суда РФ Верховый Суд РФ в комментируемом обзоре разъяснил применение норм трудового законодательства, касающихся работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей: о начислении зарплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, о компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно и др. Рассмотрим их подробнее.

Отправили на месяц в командировку на крайний север. Положена ли мне оплата?

Умножать ли командировочные на районный коэффициент?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Командировки: Аванс на командировку Авансовый отчет по командировке Авансовый отчет проживание Аренда автомобиля в командировке Ещё Указанные нормы применяются к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. То есть обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Поскольку истец направлялся в районы Крайнего Севера в командировку, что подтверждается приказами, табелями учета рабочего времени, льготы, установленные законом для работающих в районах Крайнего Севера, ему не положены.

Что стоит знать о работе в районах Крайнего Севера сотрудникам и нанимателям?

Если вы направляете работников в командировки, необходимо знать, увеличиваются ли командировочные выплаты на районный коэффициент. Подробности — в этой статье. По правилам трудового законодательства РФ труд работников, занятых в деятельности на территории местности с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере ст.

в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.  Учитывая вышеизложенное, периоды работы во время служебных командировок за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата, и, следовательно, начислялись (уплачивались) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, могут быть включены только в страховой стаж.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от Досрочное пенсионное обеспечение по рассматриваемому основанию обусловлено работой, осуществляемой непосредственно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть в экстремальных природно-климатических условиях Севера. В этой связи в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию за работу на Крайнем Севере, могут быть включены периоды работы при одновременном соблюдении следующих условий:. Согласно ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Специфика оплаты труда в северных районах по сравнению с общими нормами заключается в применении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые призваны возместить работникам дополнительные материальные и физиологические затраты, возникающие в связи с трудом в экстремальных природно-климатических условиях и удаленностью от обжитых территорий страны. Регулирование иных вопросов оплаты труда осуществляется по общим правилам, предусмотренным, в частности, в гл. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются для всех категорий работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях постоянных, сезонных, временных, совместителей.

Работа в северных местностях России имеет уникальную специфику оплаты и компенсаций. Обусловлено это высокими трудозатратами, как в профессиональной деятельности, так и повседневной жизни. Перечень районов крайнего севера и приравненных к нему территорий был определен еще законодательством СССР, после чего был в точности скопирован в Российское.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. limilava

    Ну так схема простая :